建設一支結構合理、素質優良、技能精湛的養老服務人才隊伍，是推動養老服務高質量發展的“強基工程”。“北京市把握新時代養老服務發展規律，將人才隊伍建設擺到養老服務工作突出位置，2023年底北京市民政局等六部門印發《北京市加快推進養老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，聚焦實施養老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人‘三大工程’，完善養老服務人才引進及積分落戶相關政策。為更好推動政策落實‘加速跑’，本著政府引導、企業參與、示范引領、協調發展的原則，本次座談會希望大家能夠暢所欲言，為養老護理員隊伍建設提出建議。”北京市政府研究室副主任王仁華說到。

近日，北京市政府研究室副主任王仁華、社會發展處處長田巍，北京市海淀區民政局局長王雙全、副局長趙迎春，海淀區養老機構代表等一行人走進椿萱茂（北京百望山）老年公寓，就養老護理員隊伍建設工作進行了深入調研。

此次調研不僅是一次對養老行業人才培養、管理服務創新等專業技術的摸底，更是為進一步提升全市養老服務水平提供有力支撐。“一直以來，我們認真學習貫徹了民政部等12部門聯合印發的《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，以及北京市民政局等六部門印發的《北京市加快推進養老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，按照政府引導、分類培養、規范管理的思路，堅持立足長遠、兼顧實際的原則，加大養老服務隊伍人才的儲備、培養、激勵、管理，提升隊伍的專業性，為養老事業、產業的發展提供支撐。”北京市海淀區民政局局長王雙全在會上著重分享了海淀區民政局在人才來源渠道拓寬、人才素質能力提升、人才評價機制健全、保障激勵措施優化等方面的制度設計和實施舉措。

目前，北京市養老服務從業人員共約3.2萬人，其中養老護理員約1.6萬人。隨著老齡化進程不斷加快，北京老年人多樣化、多層次、高品質的養老服務需求日益增長，對養老服務人才隊伍的專業性、穩定性提出了更高要求。

“人才培養最核心的工作成果，是要為我們行業的發展提供源源不斷的人才。早在2015年，椿萱茂就與全國10余所大中專院校合作進行人才儲備，并通過線上的椿萱學堂、線下的三級培訓體系以及‘傳幫帶’多種培訓模式開展人才培訓，形成完整的人才供應鏈。”椿萱茂（北京百望山）老年公寓總經理王晶向政府領導詳細匯報了椿萱茂在招聘、培訓、管理養老護理員隊伍方面的多年經驗。北京市政府研究室副主任王仁華指出，椿萱茂作為養老機構里在全市做得靠前的企業，希望能夠在行業里起到示范引領的作用。

人才的培養不僅僅要靠經驗，更重要的是靠標準、體系和科學的方法，未來椿萱茂愿意在人才培養上更加包容和開放。同時在政府的領導下，加強與政府、社會各界的合作與交流，共同推動養老服務事業的發展。

文章來源：椿萱茂微信公眾號