記者從甘肅省民政廳獲悉，2021至2022年，甘肅省將培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員4萬人，進(jìn)一步規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)行為，加強養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)，提高養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化水平，更好滿足養(yǎng)老服務(wù)需求。

為此，省民政廳、省人社廳、省財政廳聯(lián)合制定了《關(guān)于加強全省養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實施方案》，并于1月4日起實施。

《方案》明確，優(yōu)先培訓(xùn)全省各類養(yǎng)老機構(gòu)、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動合同或試用合約的護(hù)理服務(wù)人員（包括家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)以及自愿從事養(yǎng)老護(hù)理工作的省高校醫(yī)學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)類院校和開設(shè)有養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)院校的畢業(yè)學(xué)生）以及失能對象家庭成員。鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗養(yǎng)老行業(yè)，鼓勵家政服務(wù)人員、醫(yī)院護(hù)工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員從事養(yǎng)老服務(wù)，鼓勵養(yǎng)老服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理等相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)就業(yè)，鼓勵退休醫(yī)務(wù)工作者、低齡老年人參與提供為老服務(wù)。

培訓(xùn)采取理論知識培訓(xùn)和實踐技能培訓(xùn)相結(jié)合的方式實施，以提升職業(yè)能力為重點，強化養(yǎng)老護(hù)理員綜合職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等要求和心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等方面內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程，確保人員、時間、內(nèi)容、效果落實，有效提升從業(yè)人員技能水平。各地要建立薪酬待遇與崗位績效、職業(yè)技能水平掛鉤的考核激勵機制，建立養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽長效機制。對在國家和省級競賽中獲獎人員給予表揚獎勵。

鼓勵支持符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)開展養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)并享受培訓(xùn)補貼。對培訓(xùn)效果差、意見反映大或套取培訓(xùn)經(jīng)費等行為的培訓(xùn)基地，取消培訓(xùn)基地資格，追回套取的培訓(xùn)經(jīng)費，并納入養(yǎng)老服務(wù)市場失信聯(lián)合懲戒對象名單，依法予以懲戒。各地要結(jié)合實際，建立護(hù)理員信息數(shù)據(jù)庫，全面如實記錄從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務(wù)對象評價、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用評價體系，作為評職、晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。不得以地域、戶籍、年齡、繳納社保等為前提條件，限制有意愿的人員參加培訓(xùn)和享受培訓(xùn)補貼。

本文來自《甘肅日報》—文潔

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